IC培訓
           
         
         
           班級規模及環境--熱線:4008699035 手機:15921673576/13918613812( 微信同號)
               堅持小班授課,為保證培訓效果,增加互動環節,每期人數限3到5人。
           上課時間和地點
        上課地點:【上海】:同濟大學(滬西)/新城金郡商務樓(11號線白銀路站) 【深圳分部】:電影大廈(地鐵一號線大劇院站)/深圳大學成教院 【北京分部】:北京中山/福鑫大樓 【南京分部】:金港大廈(和燕路) 【武漢分部】:佳源大廈(高新二路) 【成都分部】:領館區1號(中和大道) 【沈陽分部】:沈陽理工大學/六宅臻品 【鄭州分部】:鄭州大學/錦華大廈 【石家莊分部】:河北科技大學/瑞景大廈 【廣州分部】:廣糧大廈 【西安分部】:協同大廈
        近開課時間(周末班/連續班/晚班):2025年3月24日........................(歡迎您垂詢,視教育質量為生命!)
           實驗設備
             ☆資深工程師授課
                
                ☆注重質量 ☆邊講邊練

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           質量保障

                1、培訓過程中,如有部分內容理解不透或消化不好,可免費在以后培訓班中重聽;
                2、課程完成后,授課老師留給學員手機和Email,保障培訓效果,免費提供半年的技術支持。
                3、培訓合格學員可享受免費推薦就業機會。

        課程大綱
        招生對象
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        2、企業人力資源管理者、員工關系管理人員
        課程內容
        ---------------------------------
        培訓背景
        您是否有過同樣的經歷?
        人員工資上漲、社保上漲、用工成本加重,企業利潤嚴重流失!
        未與員工簽訂勞動合同,支付雙倍工資!
        醫療期內早辭退一天,用人單位多賠4萬多元!
        解雇“詐病”員工,企業被判賠償4萬多!
        勞動者工作滿22年,單位拒續簽判賠44個月工資!
        員工違紀、曠工,單位卻苦苦找不到合法的對策!
        依據企業制度做出的處理決定,員工卻堅稱“不認可”,結果遭遇敗訴,賠錢了事!
        單位做出的績效考核結論,仲裁委和法院不予采信,還得賠錢!
        核心骨干帶走了客戶,帶走了技術,但是您卻無處索賠!
        新規下勞務派遣人員何去何從!
        ?????? ……
        課程收益
        1、您可以選擇適合您的用工形式,做好成本籌劃,避免負擔過重;
        2、掌握一套正規、完善、可行的用人管理工具,規范用人制度,直接有效的減少用工成本浪費;
        3、依法節約100%的勞動糾紛賠償金,依法規避承擔100%的勞動法風險;
        4、掌握合理有效的薪酬設計方案,將工資成本合法轉化,讓成本用在“刀刃”上;
        5、善用并留住企業核心人才,加強商業機密保護;
        6、了解企業合理的社保繳費基數和技巧,降低用工成本。
        課程大綱
        第一項訓練:用工形式與勞動合同應用
        一、標準用工模式與非標準用工模式
        二、用工要素的分析:一定要正式工嗎?
        三、用工強度的歸類:一定要全職工嗎?
        四、用工彈性的小結:一定要長期工嗎?
        五、多元化用工下的一體化管理
        六、勞動合同管理實務
        七、崗位調動的操作要點
        八、《社保法》、新《工傷保險條例》背景下的工資、社保風險控制
        九、新《女職工勞動保護特別規定》企業如何應對?
        十、四川省勞動合同法規新解釋
        練習:模擬工傷事故發生后的處理預案
        第二項訓練:離職辭退管理與用工成本控制
        一、離職管理的思路厘清與具體執行
        1、離職、辭職與辭退:勞動合同的解除或終止?
        2、員工“不辭而別”:能否追究法律責任?
        二、辭退員工中的種種“誤區”
        1、辭退員工的法定類型與操作要領
        2、“三金”應用實務:經濟補償金、違約金、賠償金?
        訓練:解除合同經濟補償及各類賠償計算
        第三項訓練:工資、工時、休假及加班管理風險控制
        一、企業拖欠、克扣工資、加班費的風險;
        二、加班的法律風險與后果;
        三、標準工時制、綜合計算工時制、不定時工時制的正確運用;
        四、企業高管、保安、門衛等特殊崗位人員加班費管理實務;
        五、加班加點的工資計算口徑與工資支付;
        六、加班費的追索時效、舉證責任與企業如何應對加班費投訴、訴訟
        案例:員工這樣三種延時工作算作加班嗎?
        第四項訓練:2013-2014年人事新法新規解讀與運用
        一、《勞動合同法修正案》十大焦點解析
        1勞務派遣崗位只能在三性崗位使用?
        2、臨時性崗位存續時間不得超過6個月?
        3、輔助崗位、替代性崗位如何界定?
        4、勞務派遣員工應同工同酬,但如何實施?
        5、勞務派遣用工比例法定限額及違法的處罰
        二、《高人民法院勞動爭議司法解釋四》
        1、勞動爭議仲裁管轄、訴訟管轄可否約定?異地用工如何爭取管轄權?
        2、員工調入工齡是否連續?《勞動合同法實施條例》實施過民主程序是否一律無效?勞動合同法實施前頒布的制度是否有效?
        3、未約定競業限制補償金是否無效?員工要求履行應支付100%工資的補償金?
        4、單位未及時支付補償金是否免除競業限制義務?
        5、勞動者根據勞動合同法第38條解除合同應提前3日通知?未通知的后果?
        6、默示變更勞動合同的方式,一年內提出異議單位變更合同無效?
        第五項訓練:績效管理與崗位調整
        一、企業單方調整崗位,員工往往可被迫解除合同并索賠經濟補償,如何規避?
        二、調崗時沒有書面確認,員工到新崗位工作2個月后能否要求恢復到原崗位?
        三、可否對“三期內”女職工進行調崗、調薪?
        四、員工認同績效結果,為什么在“不勝任工作”引發的爭議中還是敗訴?
        五、為什么企業根據績效結果支付員工績效獎金,終被認定非法克扣工資?
        六、法律上如何證明勞動者“不能勝任工作”?
        七、對績效考核不合格的員工,如何合法辭退?
        八、績效正態分布往往強制劃分5%的員工為不合格者,是否合法?
        第六項訓練:勞動報酬、薪酬福利合規管理
        一、工資總額包括哪些工資明細?
        二、新進員工薪資管理問題及處理技巧;
        三、調整工作崗位后,可以調整薪資標準嗎?
        四、如何通過薪酬調整處理員工失職、違紀等問題?
        五、值班算不算加班?勞動者在工作日\法定節假日加班,能否安排補休而不予支付加班費?
        六、病假、年休假、婚假、產假、喪假等的享受條件及工資待遇標準?
        七、離職員工往往回頭追討年終獎,有可能得到支持,如何規避該風險?
        第七項訓練:違紀違規問題員工處理
        一、勞動者往往拒絕簽收處分、解雇通知書,如何應對?
        二、問題員工往往拒絕提交《檢討書》或否認違紀違規事實,企業該如何收集證據?
        三、對于違紀員工,應該在什么時間內處理?
        四、怎樣理解“嚴重違反用人單位的規章制度”?
        五、如何在《懲罰條例》中描述“一般違紀”、“較重違紀”及“嚴重違紀”?
        六、怎樣理解“嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害”?
        七、如何界定“重大損害”,“重大損害”是否必須體現為造成直接的經濟損失?
        八、能否直接規定“禁止兼職,否則視為嚴重違紀違規”?
        九、直線部門經理擅自口頭辭退員工,仲裁機構往往認定企業非法解雇,企業該如何做,才避免案件敗訴?
        十、勞動者不辭而別、無故曠工,卻主張被企業口頭解雇,往往得到仲裁機構的支持,企業該如何做,才避免案件敗訴?
        十一、“錄音錄像”證據,仲裁與法院是否采信;企業內部OA系統上的資料能否作為證據使用;電子郵件、手機短信能否作為證據使用?
        第八項訓練:經濟補償的理解與應用
        一、用人單位需向勞動者支付經濟補償的情形有哪些?
        二、什么情況下用人單位需支付兩倍的經濟補償?
        三、勞動者可否同時向用人單位主張經濟補償和賠償金?
        四、經濟補償計算的基數及標準如何確定?
        五、經濟補償年限高不超過十二年的適用范圍?
        六、如何計算《勞動合同法》生效前后的經濟補償年限?
        七、如何理解“六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償”?
        八、勞動合同法環境下“50%額外經濟補償金”是否繼續適用?
        第九項訓練:規章制度、員工手冊
        一、企業人力資源管理體系中哪些內容跟勞動法有必然聯系?
        二、人力資源、勞動用工管理制度應該包括哪些必備內容?
        三、制定規章制度的程序要求給用人單位帶來哪些風險,如何應對?
        四、無紙化、網絡化辦公下的公示,存在哪些風險?
        五、如何公示或告知,更符合仲裁或訴訟的舉證要求?
        六、規章制度能否規定對員工進行經濟處罰?
        七、規章制度違反法律法規,勞動者可以被迫解除并索取經濟補償,如何防范?
        第十項訓練:社會保險及新《工傷保險條例》司法解釋
        一、屬于工傷范圍的情形及不得認定為工傷的情形有哪些?
        二、怎樣理解“上下班途中”,怎樣控制期間的風險?
        三、發生工傷事故,用人單位需承擔哪些費用?
        四、工傷員工借故拒絕復工,借故不斷休假,如何處理?
        五、對于第三方造成的工傷事故,勞動者能否要求用人單位支付工傷待遇又同時要求第三方支付人身傷害賠償?
        六、用人單位能否以商業保險理賠款替代職工工傷賠償待遇?
        七、發生工傷事故,雙方私下和解,補償協議該如何簽訂才有效?
        第十一項訓練:勞務派遣
        一、勞務派遣用工模式,有何利弊,利大還是弊大?
        二、勞務派遣合作協議必須注意的風險細節有哪些?
        三、新法下勞務派遣面臨的主要風險有哪些?
        四、派遣工“第三簽”時,能否要求簽訂無固定期限勞動合同?
        五、哪些崗位可以使用派遣工,輔助性、臨時性、替代性如何理解與操作?
        六、新規定對于同工同酬提出哪些新要求,如何規避同工同酬風險?
        七、采用勞務派遣用工方式,能否異地參保?
        八、用工單位如何行使對派遣員工的退還或退換權?
        九、如何處理違反用工單位規章制度的派遣員工?
        十、怎樣規定派遣員工的辭職程序和離職責任?
        十一、部分勞務公司很可能面臨關閉停業,原來的派遣工的勞動關系如何處理?
        十二、業務外包與勞務派遣的本質區別有哪些?
        十三、如何篩選承包方,需考察哪些細節要點?


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        課程對象
        1、各企(事)業單位高層管理者
        2、企業人力資源管理者、員工關系管理人員
        3、各級工會干部
        4、部門經理(主管)等中層管理人員
        5、企業勞動法務人員

         

        android開發板
        linux_android開發板
        fpga圖像處理
        曙海培訓實驗設備
        fpga培訓班
         
        本課程部分實驗室實景
        曙海實驗室
        實驗室
        曙海培訓優勢
         
          合作伙伴與授權機構



        Altera全球合作培訓機構



        諾基亞Symbian公司授權培訓中心


        Atmel公司全球戰略合作伙伴


        微軟全球嵌入式培訓合作伙伴


        英國ARM公司授權培訓中心


        ARM工具關鍵合作單位
          我們培訓過的企業客戶評價:
            曙海的andriod 系統與應用培訓完全符合了我公司的要求,達到了我公司培訓的目的。 特別值得一提的是授課講師針對我們公司的開發的項目專門提供了一些很好程序的源代碼, 基本滿足了我們的項目要求。
        ——上海貝爾,李工
            曙海培訓DSP2000的老師,上課思路清晰,口齒清楚,由淺入深,重點突出,培訓效果是不錯的,
        達到了我們想要的效果,希望繼續合作下去。
        ——中國電子科技集團技術部主任 馬工
            曙海的FPGA 培訓很好地填補了高校FPGA培訓空白,不錯。總之,有利于學生的發展, 有利于教師的發展,有利于課程的發展,有利于社會的發展。
        ——上海電子,馮老師
            曙海給我們公司提供的Dsp6000培訓,符合我們項目的開發要求,解決了很多困惑我 們很久的問題,與曙海的合作非常愉快。
        ——公安部第三研究所,項目部負責人李先生
            MTK培訓-我在網上找了很久,就是找不到。在曙海居然有MTK驅動的培訓,老師經驗 很豐富,知識面很廣。下一個還想培訓IPHONE蘋果手機。跟他們合作很愉快,老師很有人情味,態度很和藹。
        ——臺灣雙揚科技,研發處經理,楊先生
            曙海對我們公司的iPhone培訓,實驗項目很多,確實學到了東西。受益無窮 啊!特別是對于那種正在開發項目的,確實是物超所值。
        ——臺灣歐澤科技,張工
            通過參加Symbian培訓,再做Symbian相關的項目感覺更加得心應手了,理 論加實踐的授課方式,很有針對性,非常的適合我們。學完之后,很輕松的就完成了我們的項目。
        ——IBM公司,沈經理
            有曙海這樣的DSP開發培訓單位,是教育行業的財富,聽了他們的課,茅塞頓開。
        ——上海醫療器械高等學校,羅老師
          我們新培訓過的企業客戶以及培訓的主要內容:
         

        一汽海馬汽車 DSP培訓
        蘇州金屬研究院 DSP培訓
        南京南瑞集團技術 FPGA培訓
        西安愛生技術集團 FPGA培訓,DSP培訓
        成都熊谷加世電氣 DSP培訓
        福斯賽諾分析儀器(蘇州) FPGA培訓
        南京國電工程 FPGA培訓
        北京環境特性研究所 達芬奇培訓
        中國科微系統與信息技術研究所 FPGA高級培訓
        重慶網視只能流技術開發 達芬奇培訓
        無錫力芯微電子股份 IC電磁兼容
        河北科研究所 FPGA培訓
        上海微小衛星工程中心 DSP培訓
        廣州航天航空 POWERPC培訓
        桂林航天工 DSP培訓
        江蘇五維電子科技 達芬奇培訓
        無錫步進電機自動控制技術 DSP培訓
        江門市安利電源工程 DSP培訓
        長江力偉股份 CADENCE 培訓
        愛普生科技(無錫 ) 數字模擬電路
        河南平高 電氣 DSP培訓
        中國航天員科研訓練中心 A/D仿真
        常州易控汽車電子 WINDOWS驅動培訓
        南通大學 DSP培訓
        上海集成電路研發中心 達芬奇培訓
        北京瑞志合眾科技 WINDOWS驅動培訓
        江蘇金智科技股份 FPGA高級培訓
        中國重工第710研究所 FPGA高級培訓
        蕪湖伯特利汽車安全系統 DSP培訓
        廈門中智能軟件技術 Android培訓
        上海科慢車輛部件系統EMC培訓
        中國電子科技集團第五十研究所,軟件無線電培訓
        蘇州浩克系統科技 FPGA培訓
        上海申達自動防范系統 FPGA培訓
        四川長虹佳華信息 MTK培訓
        公安部第三研究所--FPGA初中高技術開發培訓以及DSP達芬奇芯片視頻、圖像處理技術培訓
        上海電子信息職業技術--FPGA高級開發技術培訓
        上海點逸網絡科技有限公司--3G手機ANDROID應用和系統開發技術培訓
        格科微電子有限公司--MTK應用(MMI)和驅動開發技術培訓
        南昌航空大學--fpga 高級開發技術培訓
        IBM 公司--3G手機ANDROID系統和應用技術開發培訓
        上海貝爾--3G手機ANDROID系統和應用技術開發培訓
        中國雙飛--Vxworks 應用和BSP開發技術培訓

         

        上海水務建設工程有限公司--Alter/Xilinx FPGA應用開發技術培訓
        恩法半導體科技--Allegro Candence PCB 仿真和信號完整性技術培訓
        中國計量--3G手機ANDROID應用和系統開發技術培訓
        冠捷科技--FPGA芯片設計技術培訓
        芬尼克茲節能設備--FPGA高級技術開發培訓
        川奇光電--3G手機ANDROID系統和應用技術開發培訓
        東華大學--Dsp6000系統開發技術培訓
        上海理工大學--FPGA高級開發技術培訓
        同濟大學--Dsp6000圖像/視頻處理技術培訓
        上海醫療器械高等專科學校--Dsp6000圖像/視頻處理技術培訓
        中航工業無線電電子研究所--Vxworks 應用和BSP開發技術培訓
        北京交通大學--Powerpc開發技術培訓
        浙江理工大學--Dsp6000圖像/視頻處理技術培訓
        臺灣雙陽科技股份有限公司--MTK應用(MMI)和驅動開發技術培訓
        滾石移動--MTK應用(MMI)和驅動開發技術培訓
        冠捷半導體--Linux系統開發技術培訓
        奧波--CortexM3+uC/OS開發技術培訓
        迅時通信--WinCE應用與驅動開發技術培訓
        海鷹醫療電子系統--DSP6000圖像處理技術培訓
        博耀科技--Linux系統開發技術培訓
        華路時代信息技術--VxWorks BSP開發技術培訓
        臺灣歐澤科技--iPhone開發技術培訓
        寶康電子--Allegro Candence PCB 仿真和信號完整性技術培訓
        上海天能電子有限公司--Allegro Candence PCB 仿真和信號完整性技術培訓
        上海亨通光電科技有限公司--andriod應用和系統移植技術培訓
        上海智搜文化傳播有限公司--Symbian開發培訓
        先先信息科技有限公司--brew 手機開發技術培訓
        鼎捷集團--MTK應用(MMI)和驅動開發技術培訓
        傲然科技--MTK應用(MMI)和驅動開發技術培訓
        中軟國際--Linux系統開發技術培訓
        龍旗控股集團--MTK應用(MMI)和驅動開發技術培訓
        研祥智能股份有限公司--MTK應用(MMI)和驅動開發技術培訓
        羅氏診斷--Linux應用開發技術培訓
        西東控制集團--DSP2000應用技術及DSP2000在光伏并網發電中的應用與開發
        科大訊飛--MTK應用(MMI)和驅動開發技術培訓
        東北農業大學--IPHONE 蘋果應用開發技術培訓
        中國電子科技集團--Dsp2000系統和應用開發技術培訓
        中國船舶重工集團--Dsp2000系統開發技術培訓
        晶方半導體--FPGA初中高技術培訓
        肯特智能儀器有限公司--FPGA初中高技術培訓
        哈爾濱大學--IPHONE 蘋果應用開發技術培訓
        昆明電器科學研究所--Dsp2000系統開發技術
        奇瑞汽車股份--單片機應用開發技術培訓


         
          曙海企業  
          備案號:滬ICP備08026168號 .(2014年7月11)...................
        友情鏈接:Cadence培訓 ICEPAK培訓 EMC培訓 電磁兼容培訓 sas容培訓 羅克韋爾PLC培訓 歐姆龍PLC培訓 PLC培訓 三菱PLC培訓 西門子PLC培訓 dcs培訓 橫河dcs培訓 艾默生培訓 robot CAD培訓 eplan培訓 dcs培訓 電路板設計培訓 浙大dcs培訓 PCB設計培訓 adams培訓 fluent培訓系列課程 培訓機構課程短期培訓系列課程培訓機構 長期課程列表實踐課程高級課程學校培訓機構周末班培訓 南京 NS3培訓 OpenGL培訓 FPGA培訓 PCIE培訓 MTK培訓 Cortex訓 Arduino培訓 單片機培訓 EMC培訓 信號完整性培訓 電源設計培訓 電機控制培訓 LabVIEW培訓 OPENCV培訓 集成電路培訓 UVM驗證培訓 VxWorks培訓 CST培訓 PLC培訓 Python培訓 ANSYS培訓 VB語言培訓 HFSS培訓 SAS培訓 Ansys培訓 短期培訓系列課程培訓機構 長期課程列表實踐課程高級課程學校培訓機構周末班 曙海 教育 企業 培訓課程 系列班 長期課程列表實踐課程高級課程學校培訓機構周末班 短期培訓系列課程培訓機構 曙海教育企業培訓課程 系列班
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